离职那个月社保公司是否应该缴纳？

在探讨离职当月公司是否应为员工缴纳社保这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念。社保，全称为社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

对于离职当月社保的缴纳问题，关键在于判断员工离职当月是否与用人单位存在劳动关系。如果在离职当月，员工和用人单位仍然存在劳动关系，哪怕只有一天，用人单位都有义务为员工缴纳该月的社保。例如，员工在月中离职，但在离职前仍然为公司提供了劳动，公司和员工之间的劳动关系存续，那么公司就不能以员工即将离职为由，拒绝为其缴纳该月社保。

然而，如果员工在月初就已经办理完离职手续，与公司的劳动关系已经解除，那么公司则无需为其缴纳该月社保。因为此时双方已不存在劳动关系，公司也就不再承担为其缴纳社保的义务。

在实际操作中，如果遇到公司拒绝为离职当月符合条件的员工缴纳社保的情况，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司依法缴纳。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。