离职了还能让公司交社保吗？

在讨论离职后能否让公司继续缴纳社保这个问题之前，我们先明确一下社保的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的劳动法律法规，用人单位与劳动者之间存在劳动关系期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动关系一旦解除或终止，用人单位就不再负有法定的为该劳动者继续缴纳社保的义务。也就是说，正常情况下，员工离职之后，公司就没有必须为其缴纳社保的责任了。

不过，在某些特定情形下，可能会有不同的处理方式。比如，员工离职时，公司存在未及时办理社保减员手续的情况，导致在员工离职后的一段时间内，社保系统仍然显示该员工在职且继续扣费。这种情况下，公司实际上多缴纳了社保费用，员工需要和公司协商如何处理这部分费用，一般来说，员工可能需要返还公司多缴纳的个人部分费用。

另外，如果员工和公司之间有特殊的约定，比如公司同意在员工离职后继续为其缴纳社保，费用由员工自行承担，这种约定在不违反法律法规强制性规定的前提下，是可以的。但这属于双方的自愿行为，并非公司的法定义务。

还有一种情况，如果员工离职是因为公司存在违法行为，比如未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资等，员工因此解除劳动关系，并且在离职后发现公司在劳动关系存续期间存在未依法缴纳社保的情况，员工可以通过法律途径要求公司补缴在职期间的社保。但这并不是要求公司在离职后继续缴纳社保，而是对过去未履行义务的一种纠正。

综上所述，离职后通常不能要求公司继续缴纳社保，除非有特殊约定或者公司存在过错未及时办理社保减员等情况。员工在离职时，应该关注自己的社保状态，及时了解相关政策和规定，以保障自己的合法权益。如果遇到社保方面的纠纷，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。