工伤脸破相怎么赔偿？

工伤脸破相赔偿需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后，再依据等级来计算赔偿。

首先说说工伤认定，职工个人要在受伤之日起一年内，向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的基础。

等工伤认定通过，伤情稳定后，申请劳动能力鉴定来确定工伤等级 。

赔偿项目和标准如下：

从工伤保险基金支付的费用有：治疗工伤的医疗费用和康复费用，像门诊、住院、手术、康复等费用都在范围内；住院伙食补助费，这个按当地标准发放；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金，标准按伤残等级来，比如七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月本人工资，九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资 ；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费。

如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，除上述外，还从工伤保险基金每月发伤残津贴，一级伤残津贴为本人生前正常工资收入的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75% 。达到法定退休年龄办退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若比伤残津贴低，由工伤保险基金补足差额。并且用人单位与职工个人需以伤残津贴作为缴费基数，共同缴纳基本医疗保险费用。

五至六级伤残，用人单位补贴社保，五级伤残补助金为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。

七至十级伤残，除一次性伤残补助金外，解约时还有医疗就业补助。

在停工留薪期内，用人单位要全额垫付医疗费用，还要继续发放职工原工资待遇。停工留薪期间如需护理由用人单位负责。

法律依据主要是《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。若用人单位不履行赔偿义务，职工可以通过劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会提请仲裁维护权益。