员工伤疤是否有赔偿？

员工伤疤是否有赔偿，需要分情况来看：

如果是工伤导致的伤疤：

首先要确定伤残等级。一般来说，如果脸上弄伤留下的疤痕面积小于2平方厘米，不算伤残，此时员工可享受工伤医疗和营养之类的基本福利。比如工伤费用报销，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院餐补，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。另外，员工因工伤在家休息期间，工资按照受伤前正常上班的工资标准发放。这是依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定。

如果经过鉴定构成伤残，赔偿会有所不同。比如被评定为十级伤残，可享受一次性伤残补助金，金额相当于7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资；八级伤残为11个月本人工资。这是依据《工伤保险条例》第三十七条规定。同时，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果是非工伤导致的伤疤：

比如是在工作场所因为他人故意侵权等非工作原因受伤留疤，此时应按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。赔偿项目主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。