question-icon 脸部受伤被认定为工伤后该如何进行赔偿?

我在工作中脸部不幸受伤,现在已经被认定为工伤了,但是不太清楚具体的赔偿流程和标准。比如赔偿项目都有哪些,不同伤残等级对应的赔偿金额是多少,希望能得到详细的解答。
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脸部受伤被认定为工伤后的赔偿,需要先进行工伤伤残鉴定,根据鉴定结果确定赔偿标准,以下为你详细介绍: **一、工伤伤残鉴定流程** 职工应在医疗终结后,携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明等资料到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定办对材料确认后,申请人需交纳鉴定费;若材料不全,会出具委托诊断通知,待材料补齐后再来鉴定。鉴定办会定期召开鉴定会并公布结果,一般自鉴定材料收下登记之日起15日后,单位劳资人员可前来领取鉴定结果及材料。 **二、脸部工伤赔偿标准** 1. **鉴定为1 - 4级伤残**: - **一次性伤残补助金**:从工伤保险基金按伤残等级支付,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,三级伤残为23个月,四级伤残为21个月。 - **伤残津贴**:从工伤保险基金按月支付,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%,三级伤残为80%,四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补足差额。职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;若基本养老保险待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金补足差额。此外,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 - **其他赔偿**:还可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。 2. **鉴定为5 - 6级伤残**: - **一次性伤残补助金**:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。 - **伤残津贴**:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 - **其他赔偿**:同样有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。 3. **鉴定为7 - 10级伤残**: - **一次性伤残补助金**:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月,九级伤残为9个月,十级伤残为7个月。 - **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 - **其他赔偿**:包含医疗费、停工留薪期工资等。 4. **未评上伤残等级**:虽未评上伤残等级,但仍可获得赔偿,包括符合规定的医疗费、单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给的住院伙食补助费、经批准到统筹地区以外就医的交通食宿费(按单位职工因公出差标准报销)、停工留薪期内原工资福利待遇不变的工资、生活不能自理时单位负责的护理费等。 **三、法律依据** 主要依据《工伤保险条例》以及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条相关规定,因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。

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