脸受伤工伤如何赔偿？

脸受伤如果被认定为工伤，赔偿是有明确法律规定和流程的。

首先是工伤认定，根据《工伤保险条例 》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。所以得先确定你的脸受伤是否符合这些认定条件。

接着是赔偿项目。医疗费是治疗脸部受伤所产生的必要费用，要按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来算，并且需要提供相关医疗票据等证明。停工留薪期工资也有规定，就是员工因工伤停工治疗期间，单位应按照正常工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

生活护理费方面，若因工伤导致生活不能自理，需要护理的，得先让劳动能力鉴定委员会确认，然后根据不能自理的程度来确定费用。完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，按40%支付；部分不能自理的，按30%支付 。

还有一次性伤残补助金，这个要根据工伤等级来确定。《工伤保险条例 》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等等。

如果是一至四级伤残职工，还可以按月领取伤残津贴。并且到统筹地区以外就医的交通食宿费也是可以报销的。

在赔偿流程上，先由用人单位向劳动局提出工伤认定申请，单位没有申请的，劳动者自己可以申请，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。劳动局作出工伤认定决定后，伤者要去做伤残鉴定。鉴定结果出来后，再根据情况进行赔偿。如果单位不配合或者双方对赔偿有争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。