工伤该如何判定以及怎样赔偿？

首先来说工伤的判定。工伤判定就是确定职工受到的伤害或者患上的疾病是不是因为工作原因导致的。

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等多种情况。

工伤赔偿方面，如果被认定为工伤，赔偿项目有很多。比如一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残是本人工资×27；二级伤残是本人工资×25；三级伤残是本人工资×23；四级伤残是本人工资×21；五级伤残是本人工资×18；六级伤残是本人工资×16；七级伤残是本人工资×13；八级伤残是本人工资×11；九级伤残是本人工资×9；十级伤残是本人工资×7 。

1 - 6级伤残津贴（按月享受），依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残是本人工资×90%；二级伤残是本人工资×85%；三级伤残是本人工资×80%；四级伤残是本人工资×75%；五级伤残是本人工资×70%；六级伤残是本人工资×60% 。这里要说明一下，1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

统筹地区：一般是以一个地区为单位，统一进行社会保险相关事务管理等工作的区域范围。

伤残津贴：对因工伤而导致劳动能力受损的职工给予的一种长期性的补偿。