工伤认定标准及赔偿流程是什么？

工伤认定标准如下：

首先，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的算工伤。比如说，在工厂流水线工作时，被机器弄伤，这就符合此条标准。这是基于工伤保险保障劳动者因工作遭受事故伤害权益的原则规定的。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也算。像上班前在车间准备工具受伤，或下班后清理工作场地受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。例如，保安在执行安保任务时被打伤。

另外，患职业病的，比如长期在粉尘环境工作患尘肺病的，也认定为工伤。这是《工伤保险条例》中明确规定的。

还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等都算工伤。

工伤赔偿流程一般是这样：

第一步，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，申请工伤认定需要准备相关材料，比如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

第三步，社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实。

第四步，如果认定为工伤，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。

第五步，最后根据鉴定结论，按照相关规定进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种费用。

相关概念：

统筹地区：是指统一组织实施社会保险制度的地区范围，在工伤认定和赔偿中，涉及到的社保政策、赔偿标准等是在这个统筹地区内统一执行的。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。通过这个鉴定确定工伤职工的伤残等级，进而确定赔偿标准。