工伤会有什么赔偿吗？

工伤是会有相应赔偿的，具体赔偿内容及标准会因工伤的严重程度等因素有所不同，以下为你详细介绍：

**一般伤害（未达到残疾）的赔偿**：

- **医疗费用**：因工伤产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- **停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。相关法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。

- **住院伙食补助费**：职工因工伤住院治疗的，可享受住院伙食补助费，一般按照因公出差伙食补助标准的一定比例支付。例如，按照因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×人数×天数计算。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，住院伙食补助费按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- **生活护理费**：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可享受生活护理费。护理费赔偿金额根据护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，如完全不能自理为50%、大部分不能自理为40%、部分不能自理为30%。这是依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条中关于生活护理费的相关规定。

- **交通食宿费**：职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付。法律依据同样是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

**造成伤残的赔偿**：

- **伤残津贴**：职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可获得相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条关于伤残津贴的规定。

- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。法律依据为《工伤保险条例》中关于一次性伤残补助金的相关条款。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，这两项补助金按照一定标准支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

**职工因工死亡的赔偿**：

- **丧葬补助金**：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

- **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

- **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以上三项赔偿的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条中关于职工因工死亡相关费用支付的规定。