受到工伤后具体该怎么进行赔偿呢？

受到工伤后，赔偿问题需要根据具体情况来确定，以下为您详细介绍：

首先，要明确工伤赔偿的责任主体和相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，依法应获得的经济补偿。赔偿责任主体一般包括用人单位和工伤保险基金。

其次，赔偿项目及支付主体有所不同：

- **工伤保险基金支付的项目**：如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金将承担一部分赔偿费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，从工伤保险基金中支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

- **用人单位支付的项目**：用人单位也需要承担一定的赔偿责任。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另外，五级、六级伤残津贴（在用人单位难以安排工作的情况下）以及终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。

再者，赔偿流程一般如下：

- **工伤认定**：受伤员工应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，注意保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这是索赔的前提。

- **劳动能力鉴定**：在伤情稳定后，按照规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。

- **协商或诉讼**：先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

最后，如果用人单位没有缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。若公司没有支付这些费用，工伤保险基金先垫付，然后再向公司追偿；公司补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和公司依法支付。