遇到工伤该如何获得赔偿呢？

遇到工伤后，赔偿的具体情况需要根据不同情形来确定，以下为你详细介绍：

首先，要明确工伤的认定范围。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。

其次，赔偿责任主体及赔偿项目有所不同：

- 若用人单位已为职工缴纳工伤保险：

- 由工伤保险基金支付的费用包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。例如，职工因工伤需要进行康复治疗，康复费用可由工伤保险基金支付。

- 由用人单位支付的费用，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，包括治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。比如职工工伤治疗期间，用人单位需按照原工资标准支付工资。

- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险：

则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付，包括原本应由工伤保险基金支付的各项费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。

最后，如果职工因工伤死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位承担。