企业关店时返聘员工是否有赔偿？

在探讨企业关店时返聘员工是否有赔偿这个问题之前，我们首先要明确返聘员工与企业之间形成的法律关系。返聘通常是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。返聘员工与企业之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这些法律主要是调整劳动关系。对于劳务关系，更多的是遵循双方的约定以及《中华人民共和国民法典》等相关民事法律的规定。

当企业关店时，如果返聘员工与企业签订的返聘协议中有关于企业关店给予赔偿的约定，那么企业应当按照协议的约定进行赔偿。例如，协议中可能明确规定，若企业因自身原因提前终止协议，需要向返聘员工支付一定金额的违约金或者补偿金。

但是，如果返聘协议中没有相关约定，从法律层面来看，企业通常没有必须赔偿的法定义务。因为劳务关系不像劳动关系那样受到劳动法律法规的严格保护，在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定来确定。

不过，即便没有赔偿约定，企业也应当按照协议约定支付返聘员工已经提供劳务期间的报酬。如果企业未按时足额支付报酬，返聘员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，要求企业支付拖欠的报酬。同时，如果因为企业关店给返聘员工造成了其他损失，并且员工能够证明这种损失与企业关店之间存在因果关系，员工也可以通过协商或者诉讼等方式要求企业进行赔偿。