辞退返聘员工是否有补偿标准？

辞退返聘员工是否有补偿标准，需要从返聘关系的本质以及相关法律规定来分析。

首先，退休返聘人员与用人单位之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系，更多地遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律的规定。返聘员工已达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，不符合劳动关系中劳动者的主体资格，所以双方建立的是劳务关系。

其次，对于劳务关系，辞退是否有补偿取决于双方签订的合同约定。如果返聘协议中明确约定了解除协议时用人单位需要支付补偿，那么用人单位就应当按照协议的约定执行。这就好比两个人签订了一个合作协议，协议里规定了在某些情况下一方要给另一方一定的补偿，那当这些情况出现时，就得按照协议办。

如果返聘协议中没有相关约定，那么从法律上来说，用人单位一般没有义务向返聘员工支付补偿。因为在劳务关系中，双方的权利和义务主要由合同确定，没有合同约定，就不存在法定的补偿义务。不过，在实际操作中，从公平合理、维护良好合作关系等角度出发，用人单位也可以与返聘员工协商给予一定的补偿。