退休返聘人员被公司辞退有补偿吗

退休返聘人员被公司辞退是否有补偿，要分情况来看。

首先，退休返聘人员和用人单位之间一般是劳务关系，而不是劳动关系。经济补偿是劳动法律法规针对劳动关系规定的，目的是保护劳动者在劳动关系里的权益。退休返聘人员已经享受退休待遇，不属于劳动法律法规重点保护的劳动者范畴，所以一般情况下，被辞退没有像劳动关系中那样法定的经济补偿。

不过，如果退休返聘人员和用人单位签的劳务合同里有关于辞退补偿等类似条款的约定，那就按照合同约定执行。比如合同约定在特定情况下被辞退能获得一定金额补偿或违约金，用人单位就得按合同履行义务。

还有一种情况，如果劳务合同没有相关约定，正常情况下用人单位可能无需支付赔偿。但要是用人单位存在故意损害返聘人员利益等违背诚实信用原则的情况，返聘人员可以根据民法中的公平、诚信等原则，通过诉讼等方式要求用人单位承担相应责任，不过这种情况的判定比较复杂，要依据具体事实和证据综合判断。

相关法律条文依据：《中华人民共和国劳动合同法》调整的是劳动关系，退休返聘人员不在其列。而对于劳务关系，《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定适用，双方权利义务按合同约定来。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

诚实信用原则：是民法的基本原则之一，要求民事主体在民事活动中维持双方的利益平衡，以及当事人利益与社会利益平衡的立法者意志。