无故辞退退休返聘人员是否有经济补偿金？

一般来说，无故辞退退休返聘人员是没有经济补偿金的。首先要明白一个法律概念，退休返聘不属于劳动关系，所签订的合同不属于劳动合同，而是属于劳务合同。

根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律法规并没有特别规定无故辞退已退休的返聘员工应当支付补偿金或者赔偿金。

不过，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，并且聘用合同中约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，那么当用人单位符合该支付情形时，就应按照聘用合同的约定予以支付。因为虽然双方不受劳动合同法保护，但签订的劳务合同仍受《合同法 》保护，如果用人单位违约将返聘的退休人员辞退，就要承担违约责任。退休人员要求用人单位继续履行合同或者要求赔偿损失、支付违约金的，应当予以准许 。

相关概念：

劳务合同：是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

违约责任：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。