退休人员返聘遭解雇，合理赔偿该如何确定？

退休人员返聘遭解雇后，赔偿的确定需要分情况来看。首先要明确，退休返聘人员与用人单位之间通常是劳务雇佣关系，而非劳动关系。这是因为退休被返聘的人员不再属于劳动法规定的劳动者范围，不适用劳动法规定 。

如果退休人员与用人单位签订了返聘协议，那么就按照协议中的约定来处理赔偿问题。比如协议中约定了在何种情况下用人单位需支付补偿以及补偿的标准等，就依据约定执行。

要是返聘协议没有相关约定，从法律规定来讲，用人单位一般没有法定的补偿义务。不过，用人单位也可以基于人道主义等因素，自主决定是否给予返聘退休人员经济补偿。

法律依据方面，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理 。

所以，在遇到这种情况时，您首先要查看返聘协议是否有约定，若没有约定，可以尝试与用人单位友好协商，看能否获得一定补偿。若协商不成，您也可以咨询专业律师，寻求进一步的法律帮助。

相关概念：

劳务雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。它和劳动关系不同，在主体、关系性质、劳动主体待遇、适用法律规范以及合同法定形式等方面都有区别 。

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。