返聘人员被公司辞退是否有补偿？

返聘人员被公司辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确返聘人员与公司之间的关系。一般来说，返聘人员大多已达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，他们和公司建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这和普通的劳动者与公司签订劳动合同形成的劳动关系是不一样的。劳务关系主要是基于双方的约定，受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

如果返聘人员与公司签订的返聘协议中有关于辞退补偿的明确约定，那么公司辞退返聘人员时，就应当按照协议的约定给予补偿。比如协议里写明，若公司提前终止协议，需要支付返聘人员一定金额的补偿金，那么公司就得按照这个约定来执行。这是因为协议是双方自愿达成的，具有法律效力，双方都要遵守。

然而，如果返聘协议中没有关于辞退补偿的相关约定，那么从法律层面来讲，公司辞退返聘人员通常是不需要支付补偿的。因为在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据协议来确定，没有约定补偿的情况下，就不存在法定的补偿义务。

而如果返聘人员未享受基本养老保险待遇，且能证明与公司存在劳动关系，那么这种情况下，公司辞退返聘人员的补偿问题就适用《中华人民共和国劳动合同法》。若公司是违法解除劳动合同，需要按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若公司是依法解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。