返聘退休人员解除合同需要赔偿吗

返聘退休人员解除合同是否需要赔偿，要分情况来看。首先要明确，退休返聘人员与雇佣方之间通常形成的是劳务关系，而非典型的劳动关系。

如果聘用协议里明确写了在合同解除时要给予经济补偿，那么当出现违约情况时，用人单位就得按照协议规定履行补偿责任。这是基于契约精神，双方既然有约定，就要按照约定来执行。比如协议约定若单位提前解除合同，需支付退休人员一定金额的补偿金，那么单位违约解除时就得支付 。

要是没有这样的约定，一般情况下用人单位不需要承担支付经济补偿的义务。因为没有约定就缺乏要求单位补偿的直接依据。

不过有一种特殊情况，如果返聘的退休人员与用人单位之间存在劳动关系（虽然这种情况较少，比如退休人员未依法享受基本养老保险待遇等特殊情况仍可能构成劳动关系），则要按照《劳动合同法》的相关规定来处理：用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿，比如因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情况；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；而过失性辞退（比如员工严重违反单位规章制度等情况）不需要赔偿。

相关法律条文依据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

相关概念：

非过失性辞退：是指不是因为员工本身有过错，而是由于一些外部原因或者客观情况变化，导致用人单位不得不辞退员工。

过失性辞退：是指因为员工自身存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。