代理合同被辞退有赔偿吗？赔偿该怎么计算？

代理合同被辞退是否有赔偿以及赔偿如何计算，要分多种情况来看。

首先，如果代理合同中有明确约定，当出现某些辞退情形时用人单位要给予赔偿，并且约定了具体赔偿标准，那么就按照合同约定来执行。比如合同约定辞退时要支付代理人员三个月工资作为赔偿，那就按此办。

要是合同没有相关约定，就得看辞退行为的合法性。如果用人单位是合法辞退，例如劳动者严重违反公司规章制度等情况（依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿），通常就没有赔偿。像劳动者经常无故旷工，严重影响工作，就属于这种情况。

而如果是违法辞退，例如没有正当理由或者辞退程序不符合法律规定，代理人员就有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，是否有赔偿以及赔偿的计算方式，关键在于合同约定以及辞退行为是否合法合规。遇到这种情况，要保留好相关证据，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。