签了劳动合同被辞退了如何获得赔偿？

签了劳动合同后被辞退，赔偿情况要分多种情形来看。

首先，如果是用人单位违法辞退员工，依据《劳动合同法》，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里说的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，你在单位工作了3年，月工资是5000元，正常经济补偿就是3×5000 = 15000元，如果是违法辞退，那赔偿金就是15000×2 = 30000元 。

其次，如果是用人单位按照《劳动合同法》第39条规定辞退员工，例如员工严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿金。

最后，如果是用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形辞退员工，用人单位需要支付经济补偿金，计算标准和前面提到的经济补偿标准一样。

总之，被辞退后赔偿问题要先看辞退原因，再依据法律规定来确定是否有赔偿以及赔偿的具体数额。当遇到纠纷时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿款项，用于补偿劳动者在该单位工作期间的贡献等。

赔偿金：是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项，带有对用人单位违法行为的惩罚性质。