签合同后被辞退了如何获得赔偿？

签合同后被辞退的赔偿情况需要分不同情形来看。

首先是合法辞退：

- 在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等法定情形下辞退员工，用人单位不需要支付赔偿金，但可能需支付工资至离职当日。例如，小李在试用期内，经考核确实不符合公司岗位要求，公司将其辞退，这种情况公司无需支付额外赔偿，但要结清小李工作期间的工资。

- 如果是合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，合同期满公司不再续签，那么公司需支付3个月工资作为经济补偿。

其次是违法辞退：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在公司工作2年，无任何过错却被公司无故辞退，他不要求继续履行合同，那么公司应按照2个月工资标准的二倍，即4个月工资支付赔偿金。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。