退休人员返聘可以被辞退吗

退休人员返聘是可以被辞退的，但不是随意就能辞退的。

首先，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

如果双方签订了聘用合同，那就需要依照合同里的条款来处理辞退事宜。在聘用合同中，双方可以事先约定好解除合同的情形或条件。当约定的解除合同事项发生时，具有法定解除权的一方就可以依法行使解除权来解除协议。这是依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同，当事人还可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

要是没有签订合同或者合同里没有相关约定，那就需要参考一些基本原则和相关法律规定，并且双方进行协商。在这种情况下，虽然没有明确合同约束，但辞退行为也应当遵循合法、公正、公平的原则。

例如，如果退休返聘人员严重违反用人单位合理的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等，用人单位也是可以辞退的。这类似于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的一些用人单位可以解除劳动合同的情形，虽然退休返聘人员不适用劳动合同法，但在处理类似问题时可以参照这种合理的判断标准。

总之，辞退退休返聘人员要依据合同约定，没有约定的要遵循法律原则并协商处理，以保障双方的合法权益。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

法定解除权：是指在合同成立以后，没有履行或没有履行完毕以前，当事人一方行使法律赋予的解除权而使合同效力消灭的行为。