如何委婉辞退返聘员工有哪些法律规定？

辞退返聘员工与辞退普通员工在法律规定上存在一定区别。首先要明确返聘员工的性质，返聘员工一般与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已享受养老保险待遇等，不符合建立劳动关系的主体资格。

在法律规定的辞退方式上，主要有以下几点：

其一，依据合同约定。如果在返聘协议中有关于解除劳务关系的条件约定，比如工作任务完成情况、违反单位纪律规定等，单位可按照约定解除。例如，返聘协议中写明若员工未能按时完成某项工作任务，单位有权解除协议，当出现这种情况时单位就可以据此执行。

其二，提前通知。虽然法律没有像劳动关系那样严格规定辞退的法定程序，但从合理角度出发，单位最好提前一定时间通知返聘员工，给员工一定的准备时间，让其能有时间去安排后续生活或寻找新工作等。

其三，给予适当补偿。虽然法律不强制要求给予补偿，但从人性化角度和避免纠纷考虑，单位可根据员工的工作时间、工作贡献等给予一定的经济补偿。比如员工返聘期间工作认真负责、为公司做出了较大贡献，单位可以适当多给予一些补偿。

总之，在辞退返聘员工时，要遵循公平、合理、合法的原则，避免不必要的纠纷。法律依据方面，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳务关系的相关适用法处理。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理 。