解雇超过55岁的员工该如何赔偿？

解雇超过55岁的员工的赔偿问题，需要分情况来看。

首先，如果是年满55岁的女工人，达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位通常不需要进行赔偿 。

要是年满55岁的女干部，还未到法定退休年龄，在用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的情况下，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位未提前一个月通知员工且其行为不属于法定解雇范畴，根据相关法律，需向员工支付两倍的赔偿金作为经济补偿。法定解雇情形一般包括劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等。

还有，若员工是因用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。

相关概念：

法定退休年龄：是指法律规定的正常退休年龄，女工人一般为50周岁，女干部一般为55周岁 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。