劳动者年龄65岁被辞退，该如何获得赔偿？

劳动者65岁被辞退的赔偿情况，需要分不同情况来看：

从劳动关系角度来看：

在我国，一般男性60周岁、女性50周岁（女干部55周岁）就达到法定退休年龄。65岁已远超法定退休年龄，通常情况下，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中就包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。所以这种情况下，用人单位辞退劳动者，一般无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

不过，如果65岁员工与单位建立的是劳动关系，且单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。按照法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但由于员工已达65岁，可能会存在特殊情况，例如临近退休年龄时法律规定的特殊对待等。

从劳务关系角度来看：

如果65岁员工与单位建立的是劳务关系，因为劳务关系主要依据双方签订的劳务合同约定。如果合同中有关于辞退赔偿等相关约定，按照约定执行；如果没有约定，一般不存在法定的辞退赔偿要求，除非能够证明单位存在故意损害员工利益等特殊情况，可依据民法相关规定要求赔偿损失等。

总之，65岁劳动者被辞退能否获得赔偿，关键要看双方是劳动关系还是劳务关系，以及辞退是否存在违法违规等具体情况。