question-icon 劳动者年龄65岁被辞退,该如何获得赔偿?

我现在65岁了,被单位辞退了,心里很迷茫。我想知道像我这种情况,到底能不能拿到赔偿?如果能拿,具体的赔偿标准和依据是什么?希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动者65岁被辞退的赔偿情况,需要分不同情况来看: 从劳动关系角度来看: 在我国,一般男性60周岁、女性50周岁(女干部55周岁)就达到法定退休年龄。65岁已远超法定退休年龄,通常情况下,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同会终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止,其中就包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。所以这种情况下,用人单位辞退劳动者,一般无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 不过,如果65岁员工与单位建立的是劳动关系,且单位无正当理由辞退员工,属于违法解除劳动关系。按照法律规定,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但由于员工已达65岁,可能会存在特殊情况,例如临近退休年龄时法律规定的特殊对待等。 从劳务关系角度来看: 如果65岁员工与单位建立的是劳务关系,因为劳务关系主要依据双方签订的劳务合同约定。如果合同中有关于辞退赔偿等相关约定,按照约定执行;如果没有约定,一般不存在法定的辞退赔偿要求,除非能够证明单位存在故意损害员工利益等特殊情况,可依据民法相关规定要求赔偿损失等。 总之,65岁劳动者被辞退能否获得赔偿,关键要看双方是劳动关系还是劳务关系,以及辞退是否存在违法违规等具体情况。

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