退休后继续上班被辞退，是否有赔偿以及如何赔偿？

退休后继续上班被辞退是否有赔偿以及如何赔偿，需要分情况来看：

首先，从法律关系上看，当雇员达到法定退休年龄时，其与原始雇主所签署的劳动协议即刻失效。退休员工再就业与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为根据《劳动合同法》第44条第2款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《劳动合同法实施条例》第21条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

其次，在赔偿问题上：

1. 有约定的情况：如果退休员工和用人企业签署的合同中明确约定了解除合同时须支付经济赔偿金，且用人企业确实需承担此项法律义务时，则应依照合同中具体约定予以相应金额的赔付。例如，双方约定若提前辞退需支付一定金额的违约金或者补偿金等情况，就按照此约定执行。

2. 无约定的情况：在没有约定的情况下，用人单位辞退退休返聘员工，不需要按照劳动法律法规中规定的辞退员工的补偿标准（如经济补偿金、赔偿金等）进行补偿。不过，如果辞退行为违反了双方签订的返聘协议，退休返聘员工可以通过民事诉讼要求用人单位承担违约责任，例如要求赔偿因违约造成的直接经济损失等。

例如，退休员工甲与某公司签订返聘协议，约定工作期限为2年，若公司提前辞退甲需支付剩余工作期限工资作为补偿金。工作1年后公司无故辞退甲，此时公司就应按照协议约定支付甲剩余1年的工资作为补偿金。若双方没有此类约定，且公司辞退行为未违反返聘协议，一般就无需支付劳动法规规定的补偿金。