退休再就业没有签合同，被辞退是否有补偿？

退休再就业未签合同被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，退休返聘人员与用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，若因未签合同被解雇，通常不适用劳动法规中有关经济补偿的规定。

其次，如果双方事先有过相应约定，那么就按照约定的结果来处理。比如双方约定了辞退时的补偿标准等，就依照此约定执行。

再者，若没有明确规定，就需要进一步考虑解雇的原因。如果是用人单位违约引发的解雇，例如未按照约定支付薪酬等，退休返聘人员有权根据双方约定向用人单位索取违约赔偿。

最后，若解雇理由不充分，退休返聘人员可以尝试与用人单位协商，以获取适当的补偿。不过总体来说，退休返聘未签合同遭解雇并获补偿的情况比较复杂，要视具体情况进行分析。

法律依据方面，我国《劳动合同法》主要是调整劳动关系，而退休返聘人员与用人单位建立的劳务关系主要受民事法律规范调整。在劳务关系中，遵循当事人意思自治原则，也就是有约定从约定，无约定则根据具体情况判断。