内退后再就业被辞退是否有补偿？

内退后再就业被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位依据《劳动合同法》相关规定解除或者终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位依照该法第四十一条第一款规定进行裁员，或者存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形（第三十八条规定的情形），辞退劳动者的，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位与劳动者没有明确合同约定，且解除或终止劳动合同时未违反《劳动合同法》规定，比如劳动者确实存在旷工等行为，且用人单位据此进行的解雇决定合法合理，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。

最后，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。