员工内退到其他单位上班，被开除时单位要赔钱吗？

员工内退到其他单位上班，被开除时单位是否需要赔钱，需要分情况来看：

首先，要明确相关法律概念。经济补偿是指在符合法定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一定金额的补偿。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的惩罚性赔偿。

如果是由于员工自身原因而导致的过失性解雇，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工在新单位经常无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位据此开除员工，就不需要赔钱。

如果是非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为根据该员工在用人单位服务年限的长短，每累积一年即支付该员工一个月的工资标准作为补偿金额。比如员工在新单位工作了3年，单位无正当理由辞退员工，就需要支付3个月工资的经济补偿。

如果用人单位辞退员工违反法律规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资。例如单位在没有任何合法理由的情况下突然开除员工，就需要按照这个标准支付赔偿金。