65岁清洁工被辞退,补偿标准是多少?
我家小区的清洁工阿姨65岁了,最近被辞退了,她不太清楚自己这种情况能不能得到补偿,能得到多少补偿。想了解下相关的法律规定和具体的补偿标准。
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在我国,65岁清洁工被辞退的补偿情况,需要根据双方形成的是劳动关系还是劳务关系来确定。 首先,关于劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中建立的一种社会经济关系,适用《劳动法》等相关法律规定,劳动者受用人单位的管理和支配,用人单位需要为劳动者缴纳社会保险等。而劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系,主要由《民法典》等民事法律进行调整,双方之间更多是一种平等的经济交易关系。 对于65岁的清洁工来说,一般情况下,65岁已达到我国法定退休年龄,其与公司之间通常构成劳务关系,而非劳动关系。因为根据相关法律规定,劳动者开始依法享受养老保险待遇的,劳动合同关系终止。既然不是劳动关系,就不适用劳动法中关于经济补偿的规定。若双方签订的劳务合同中有关于辞退补偿的约定,那么按照合同约定执行;若没有约定,则一般无法定补偿。 然而,如果存在特殊情况,65岁清洁工与用人单位之间仍被认定为劳动关系,那么辞退补偿标准需分情况讨论。如果是合法辞退,在符合《劳动合同法》第46条规定的特定条件下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准按照《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退,用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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