65岁清洁工被辞退，补偿标准是多少？

在我国，65岁清洁工被辞退的补偿情况，需要根据双方形成的是劳动关系还是劳务关系来确定。

首先，关于劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的一种社会经济关系，适用《劳动法》等相关法律规定，劳动者受用人单位的管理和支配，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险等。而劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，主要由《民法典》等民事法律进行调整，双方之间更多是一种平等的经济交易关系。

对于65岁的清洁工来说，一般情况下，65岁已达到我国法定退休年龄，其与公司之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。因为根据相关法律规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同关系终止。既然不是劳动关系，就不适用劳动法中关于经济补偿的规定。若双方签订的劳务合同中有关于辞退补偿的约定，那么按照合同约定执行；若没有约定，则一般无法定补偿。

然而，如果存在特殊情况，65岁清洁工与用人单位之间仍被认定为劳动关系，那么辞退补偿标准需分情况讨论。如果是合法辞退，在符合《劳动合同法》第46条规定的特定条件下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准按照《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。