停职留薪期间还能否获得交通保险误工费赔偿？

在停职留薪期间能否获得交通保险误工费赔偿，需要分情况来看。

首先，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。而停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。从性质上来说，停工留薪期工资与误工费有相似之处，都是对因受伤无法工作期间收入损失的一种补偿。

根据相关法律规定，如《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在实践中，如果职工已经享受了停工留薪期工资，一般不能再主张误工费赔偿，因为二者的补偿性质类似，不能重复获得。但如果职工因第三人侵权造成人身损害，且第三人承担侵权责任，职工可以在获得停工留薪期工资的基础上，要求第三人赔偿误工费等侵权损害赔偿，以弥补因第三人侵权行为所遭受的损失。