工厂辞退50岁以上员工该怎么赔偿？

工厂辞退50岁以上员工的赔偿问题，需要分情况来看。

首先，如果是合法辞退，比如员工存在重大过失（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），这种情况下用人单位不需要支付经济补偿金。

如果是正常情况下的辞退（不存在上述员工重大过失等法定情形），则需按照员工在企业的工作年限支付经济补偿金。具体标准是每满1年支付1个月工资。例如，员工在工厂工作了8年，那么工厂就应支付8个月工资的经济补偿金。

这里的月工资是有明确规定的。若劳动者的月薪超出了当地职工月均收入水平的三倍，则经济补偿的标准将按照职工月均工资三倍的额度进行支付，而且支付经济补偿的期限上限为十二年。例如，某员工月薪为当地职工月均工资的4倍，在工厂工作了15年，那么经济补偿金应按照当地职工月均工资的3倍乘以12年计算。

若企业违反相关规定，解除了50岁以上员工的聘用合同，那么应当参照员工的累计工龄，逐年向其支付相当于两个月薪水的赔偿金。例如，员工累计工龄为10年，那么工厂应支付20个月薪水的赔偿金。

法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的辞退行为。