question-icon 公司辞退超过退休年龄的员工需要补偿多少?

我在一家公司工作多年,如今已超过退休年龄,但仍在公司上班。最近公司打算辞退我,我想知道这种情况下公司应该给我多少补偿?我不太清楚相关法律规定,心里很没底,就想了解下具体补偿标准是怎样的。
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公司辞退超过退休年龄的员工,补偿情况需要分多种情形来看。 首先,如果员工达到法定退休年龄,同时已经依法享受养老保险待遇或领取退休金,依据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条,此时员工与用人单位之间按劳务关系处理,劳动合同自动终止,公司通常无需支付经济补偿。也就是说,当员工开始享受养老待遇,和公司的劳动关系就结束了,公司不用额外给钱。 其次,要是员工达到退休年龄,但没有享受养老保险待遇或领取退休金,并且与用人单位仍存在劳动关系,这种情况下又分合法辞退和违法辞退。如果是合法辞退,比如员工严重违反用人单位规章制度等过错情形,用人单位不用支付赔偿金。但如果是违法辞退,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿 。简单讲,就是工作越久,补偿越多。 最后,如果超龄员工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系,劳务关系的解除一般按照双方的劳务合同约定执行。要是合同没有约定,双方可以协商解决,这种情况下没有法定的辞退赔偿标准。 相关概念: 劳务关系:是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

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