公司辞退超过退休年龄的员工需要补偿多少？

公司辞退超过退休年龄的员工，补偿情况需要分多种情形来看。

首先，如果员工达到法定退休年龄，同时已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，依据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条，此时员工与用人单位之间按劳务关系处理，劳动合同自动终止，公司通常无需支付经济补偿。也就是说，当员工开始享受养老待遇，和公司的劳动关系就结束了，公司不用额外给钱。

其次，要是员工达到退休年龄，但没有享受养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位仍存在劳动关系，这种情况下又分合法辞退和违法辞退。如果是合法辞退，比如员工严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位不用支付赔偿金。但如果是违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。简单讲，就是工作越久，补偿越多。

最后，如果超龄员工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，劳务关系的解除一般按照双方的劳务合同约定执行。要是合同没有约定，双方可以协商解决，这种情况下没有法定的辞退赔偿标准。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。