达到退休年龄被公司辞退是否有补偿？

达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果劳动者已达法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。此时公司辞退员工，一般没有经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情形下劳动关系自然结束，不属于应当支付经济补偿的法定情形。

其次，如果劳动者已达法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，劳动合同尚未终止。这种情况下公司辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。这是因为虽然达到退休年龄，但由于未享受养老保险待遇，劳动关系依然存续，公司随意辞退就违反了相关法律规定。

另外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，以致劳动者无法获得养老保障，劳动者可向用人单位要求经济赔偿；若双方签署劳务合同，并对辞退补偿有所规定，那么应依约执行。

总之，不能简单判定达到退休年龄被公司辞退就一定有或者没有补偿，要综合多方面因素来判断。建议保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便维护自身权益。

相关概念：

法定退休年龄：是指法律规定的正常退休年龄，不同性别、不同工作性质等退休年龄有所不同。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付的赔偿费用。