question-icon 达到退休年龄被公司辞退是否有补偿?

我达到退休年龄了,公司打算辞退我,我不太清楚自己这种情况公司辞退有没有补偿。想了解一下从法律角度看,在这种情况下我能不能获得一些补偿,要是能的话,具体依据是什么,该怎么争取。
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answer-icon 共1位律师解答

达到退休年龄被公司辞退是否有补偿,需要分情况来看。 首先,如果劳动者已达法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇,劳动合同自动终止。此时公司辞退员工,一般没有经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。在这种情形下劳动关系自然结束,不属于应当支付经济补偿的法定情形。 其次,如果劳动者已达法定退休年龄,但未依法享受基本养老保险待遇,劳动合同尚未终止。这种情况下公司辞退员工,可能构成违法解除劳动合同,员工有权要求公司支付赔偿金。这是因为虽然达到退休年龄,但由于未享受养老保险待遇,劳动关系依然存续,公司随意辞退就违反了相关法律规定。 另外,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保,以致劳动者无法获得养老保障,劳动者可向用人单位要求经济赔偿;若双方签署劳务合同,并对辞退补偿有所规定,那么应依约执行。 总之,不能简单判定达到退休年龄被公司辞退就一定有或者没有补偿,要综合多方面因素来判断。建议保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据,以便维护自身权益。 相关概念: 法定退休年龄:是指法律规定的正常退休年龄,不同性别、不同工作性质等退休年龄有所不同。 经济补偿金:是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同,向劳动者支付的赔偿费用。

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