退休工资是怎么算的？

退休工资也就是养老金，它的计算方式要依据不同的情况来确定，一般来说分为企业职工养老金和机关事业单位养老金两种情况。

企业职工养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这三部分构成（注：对于有视同缴费年限的人员才有过渡性养老金）。基础养老金的计算公式是当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值，再乘以缴费年限，最后乘以1%。这里的本人指数化月平均缴费工资，就是用当地上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。而个人账户养老金的计算方式是个人账户储存额除以计发月数，计发月数是根据退休年龄来确定的，比如60岁退休对应的计发月数是139个月。过渡性养老金的计算方法通常是指数化月平均缴费工资乘以享受比例，这个享受比例会因地区而有所不同。依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，基本养老金会根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

机关事业单位工作人员在2014年10月1日之后退休的，实行新老办法对比计发养老金。新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员发放超出部分的100%。老办法待遇计发标准与本人退休时职务职级（技术职称）对应的基本工资、退休补贴标准等有关。新办法同样包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，其计算方式是职业年金账户余额除以计发月数。