职工退休年龄到了,公司辞退需要给补偿吗
我在一家公司工作挺久了,现在到了退休年龄,公司打算辞退我。我不太清楚这方面的法律规定,就想问问这种情况下公司辞退我,需不需要给我补偿啊?主要是想了解自己有没有权益可以争取。
展开


一般来说,职工退休年龄到了,公司辞退不需要给补偿。在劳动合同的履行过程中,当职工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时,劳动合同会依法终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。这其中就明确,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同就会终止,所以在这种正常退休导致劳动合同终止的情况下,用人单位不需要向职工支付任何形式的赔偿或经济补偿。 不过,如果职工达到退休年龄,但因为用人单位没有依法缴纳社保等原因,导致职工无法享受基本养老保险待遇,这种情况较为复杂,可能需要具体分析,职工可以和公司协商,协商不成还可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益 。 相关概念: 法定退休年龄:指法律规定的正常退休年龄,比如男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年等多种情况。不同工作性质和劳动条件下,退休年龄规定有不同。 劳动合同终止:是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。像达到法定退休年龄、合同期满等情况都会导致劳动合同终止。 基本养老保险待遇:是劳动者在达到法定退休年龄、累计缴费满一定年限后,依法享受到的按月领取养老金等福利。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




