职工退休年龄到了，公司辞退需要给补偿吗

一般来说，职工退休年龄到了，公司辞退不需要给补偿。在劳动合同的履行过程中，当职工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同会依法终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。这其中就明确，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就会终止，所以在这种正常退休导致劳动合同终止的情况下，用人单位不需要向职工支付任何形式的赔偿或经济补偿。

不过，如果职工达到退休年龄，但因为用人单位没有依法缴纳社保等原因，导致职工无法享受基本养老保险待遇，这种情况较为复杂，可能需要具体分析，职工可以和公司协商，协商不成还可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益 。

相关概念：

法定退休年龄：指法律规定的正常退休年龄，比如男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等多种情况。不同工作性质和劳动条件下，退休年龄规定有不同。

劳动合同终止：是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。像达到法定退休年龄、合同期满等情况都会导致劳动合同终止。

基本养老保险待遇：是劳动者在达到法定退休年龄、累计缴费满一定年限后，依法享受到的按月领取养老金等福利。