延长一个月试用期再辞退是否有赔偿？

延长一个月试用期再辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。录用条件一般是用人单位在招聘时明确告知劳动者的岗位要求、技能要求、职业道德等方面的条件。例如，招聘软件工程师，要求具备某种特定的编程语言能力，若劳动者在试用期内无法达到这一要求，用人单位可据此解除合同。

其次，若用人单位辞退员工并非是因为员工不符合录用条件，而是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么用人单位就必须向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，需要注意的是，用人单位一般是不能随意延长试用期的。如果用人单位违法延长试用期，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为3个月，用人单位延长了1个月，这1个月就需要按照上述标准支付赔偿金。