试用一个月期间被辞退，公司是否要给赔偿？

试用期一个月被辞退，公司是否需要赔偿，需要根据具体辞退原因来判断：

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如专业技能不达标、无法完成工作任务等，或者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下公司辞退员工是合法的，不需要支付经济补偿。因为从法律角度讲，员工自身的表现未能达到公司的录用要求或者存在严重过错行为，公司有权解除劳动合同。

如果员工在试用期内没有过错，公司无正当理由辞退员工，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工试用期一个月，工作时间不满六个月，经济补偿标准是半个月工资，所以这种情况下公司需要支付一个月工资作为赔偿金。

另外，如果是其他一些特殊情况，比如公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，在试用期内辞退员工的，公司需要支付经济补偿，也就是半个月工资。