试用期间4天被辞退,公司要给赔偿吗?
我在试用期第4天就被公司辞退了,心里很不服气。我工作一直挺认真的,不知道公司辞退我的原因。我就想了解下这种情况公司到底该不该给我赔偿,要是该给,又该怎么计算赔偿金额呢?
展开


要判断试用期间4天被辞退公司是否需要给赔偿,需要分情况来看。 如果是合法辞退,也就是劳动者存在法定过错情形,比如在试用期内被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度,严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,或者被依法追究刑事责任等。在这些情况下,依据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 但如果用人单位辞退劳动者没有正当合法的理由,属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期4天被违法辞退的情况下,用人单位需要支付相当于半个月工资的双倍赔偿金。 总之,关键在于辞退是否有合法依据,劳动者可以根据自身实际情况来判断并维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




