试用期间4天被辞退，公司要给赔偿吗？

我在试用期第4天就被公司辞退了，心里很不服气。我工作一直挺认真的，不知道公司辞退我的原因。我就想了解下这种情况公司到底该不该给我赔偿，要是该给，又该怎么计算赔偿金额呢？
张凯执业律师
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要判断试用期间4天被辞退公司是否需要给赔偿，需要分情况来看。


如果是合法辞退，也就是劳动者存在法定过错情形，比如在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等。在这些情况下，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。


但如果用人单位辞退劳动者没有正当合法的理由，属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期4天被违法辞退的情况下，用人单位需要支付相当于半个月工资的双倍赔偿金。


总之，关键在于辞退是否有合法依据，劳动者可以根据自身实际情况来判断并维护自己的合法权益。

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