超过法定退休年龄被辞退有补偿吗

超过法定退休年龄被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果员工已达法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，这种情况下劳动合同终止，用人单位辞退该员工一般无需支付经济补偿。这是因为双方的劳动关系自然结束，员工进入退休状态，有养老保险等相关制度保障。

其次，要是超龄人员虽达到法定退休年龄，但没有依法享受基本养老保险待遇，且仍在用人单位继续工作，此时双方形成特殊劳动关系。若用人单位辞退该员工符合法定支付经济补偿的情形，比如用人单位无正当理由解除劳动关系等，那么应按照《中华人民共和国劳动合同法 》相关规定支付补偿。具体标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。

相关概念：

法定退休年龄：是指法律规定的正常退休年龄，不同性别、不同工作性质的法定退休年龄有所不同。

基本养老保险待遇：劳动者在达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险费达到规定年限后，依法享受到的由养老保险基金支付的一系列待遇，保障退休后的基本生活。

特殊劳动关系：区别于正常的劳动关系，在一些特定情形下形成的一种劳动法律关系 。