员工达到退休年龄辞退需要赔偿吗
我在一家公司工作多年,现在快到退休年龄了。我担心公司到时候辞退我却不给赔偿,想了解一下按照法律规定,员工达到退休年龄被辞退,公司到底需不需要赔偿呀?我就想弄清楚这方面的具体规定。
展开


一般情况下,员工达到退休年龄被辞退是不需要赔偿的。在劳动合同履行期间,当员工达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时,劳动合同会依法终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。当员工达到退休年龄并享受养老保险待遇,就符合其中第(二)项规定,这种情况下用人单位无需向员工支付任何赔偿或经济补偿。这是因为员工退休是符合法律规定的劳动关系终止情形。 不过也有特殊情况,如果员工达到退休年龄,但因用人单位原因导致其未能享受基本养老保险待遇,且双方劳动合同尚未到期,此时用人单位辞退员工,可能就需要承担相应责任。这是因为虽然达到退休年龄,但因单位原因使得员工无法正常享受退休待遇,劳动合同的终止并非完全基于正常法定情形。 另外,要是员工达到退休年龄却未开始享受基本养老保险待遇,不同地区司法实践存在差异,有的法院会认为劳动合同继续履行,有的则认为劳动合同终止。所以具体是否赔偿要结合实际情况和当地司法实践来判断。 相关概念: 法定退休年龄:指法律规定的正常退休年龄,一般男性为60周岁,女职工为50周岁,女干部为55周岁 。 劳动合同终止:就是劳动合同的法律效力依法消灭,双方的权利义务关系结束 。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




