如何合法开除年龄大的员工？

开除年龄大的员工，必须严格依法进行，不然企业可能面临法律风险。

首先，要明确合法的辞退理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任 。例如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司有明确制度规定且员工知晓，同时有充分旷工证据，这种情况下就可辞退。

其次，若不属于上述过失性辞退情形，还有无过失性辞退情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 。

再者，如果是超过退休年龄的员工，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

另外，企业辞退员工时应注意程序合法，保留相关证据。比如因员工严重违纪辞退，要有明确的制度规定且该员工知晓，同时保留充分的违纪证据。若需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需注意，支付经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，辞退年龄大的员工要全面考虑各种情形，依法依规进行操作。

相关概念：

过失性辞退：是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

无过失性辞退：是指劳动者本身无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行相应法定程序后有权单方解除劳动合同 。