公司如何合法开除一个人？

公司开除员工可不是随随便便就能进行的，得符合法律规定才行。首先，咱们来说说公司可以合法开除员工的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如说公司招聘时明确了岗位的学历、技能等要求，结果试用期员工根本达不到这些标准，那就可以认定不符合录用条件。二是严重违反用人单位的规章制度的。这得看公司有没有完善、合理且公示过的规章制度，员工要是明知故犯，多次违反重要规定，公司就有权解除合同。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像财务人员因疏忽导致公司资金大量损失，销售人员为私利泄露公司商业机密等情况。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。简单讲就是员工在外面兼职，严重影响本职工作，公司提醒了还不改。五是因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。比如员工入职时提供虚假学历证书等。六是被依法追究刑事责任的。

接着讲讲公司开除员工的程序。第一，要通知劳动者解除劳动合同；第二，将解除劳动合同理由通知工会，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；第三，出具解除劳动合同证明；第四，办理档案和社会保险关系转移手续；第五，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

要是公司违法开除员工，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能在履行的，可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

相关概念：

欺诈：指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。

胁迫：以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。

乘人之危：一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。