公司要辞退员工该怎么处理？

当公司要辞退员工时，需要遵循一定的法律程序并承担相应责任。

首先，辞退要区分不同情形。如果是员工存在过错，比如严重违反公司规章制度等，公司辞退相对容易，但也有严格要求。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度。根据最高人民法院相关解释，通过民主程序制定、不违反法律法规政策且向劳动者公示的规章制度，才能作为判案依据。而且，公司要有证据证明劳动者严重违反规章制度才行，实践中可要求劳动者做出书面检讨等留档。

若是无过失性辞退，像员工不能胜任工作等情况，依据《劳动合同法》第40条，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

在程序上，解除劳动关系一般要履行这些步骤：由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；给职工开具《解除劳动合同证明》 。

另外，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，所以用人单位要承担送达决定的举证责任。

关于赔偿，如果是合法辞退无过错员工，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若是违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，公司辞退员工必须依法依规进行，保障员工合法权益，否则可能面临劳动仲裁等法律风险。