主管是否有权利开除员工？

主管在一定条件下有权利开除员工，但需要遵循法律程序和公司规定。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。这也就意味着，如果员工出现这些法定情形，主管在遵循公司规定流程的前提下，可以提出开除的建议或按程序执行开除决定。

从公司管理层面来说，公司通常会制定具体的规章制度来明确主管的权限以及开除员工的具体情形和流程。一般而言，主管不能无故辞退员工。如果员工表现不佳、能力不足等，通常需要先进行培训、调岗等措施，仍不能胜任工作的，再按照规定程序辞退。例如，员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，且公司规章制度明确规定这种情况属于可辞退情形，主管在收集相关证据后，按照公司规定的审批流程，是可以辞退该员工的。

若主管违反法律和公司规定，无故辞退员工，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金等。