管理人开除员工是否合法？

管理人开除员工是否合法，需要分情况来看。

首先，从法律角度讲，如果管理人仅仅是因为个人原因，比如和员工有私人矛盾等，就开除员工，这是不合法的。根据相关法律规定，在这种情况下，如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，那么公司就需要支付3个月工资的赔偿金。

其次，如果员工存在法定的可以被辞退的情形，比如在试用期期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，那么管理人按照公司规定的流程，提请具有权限的部门或者领导作出辞退决定，这种情况下的辞退就是合法的。公司要想辞退员工，通常需要经过一系列严谨的流程，一般由人力资源部门作出辞退决定并颁发辞退通知等。

如果员工和用人单位就辞退一事产生争议，可以通过合法途径解决。比如双方可以先协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。