公司是否可以压一个月工资？

从法律角度来讲，公司一般是不可以压一个月工资的。工资支付的相关规定涉及到劳动者的切身利益，以下为您详细解释。

工资，通俗来讲就是劳动者付出劳动后应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，指的是工资要按照一个月为周期来发放，保证劳动者能够有规律地获得劳动收入以维持生活开销。

“不得克扣或者无故拖欠”则进一步强调了公司支付工资的及时性和完整性。“克扣”就是无正当理由少发工资，“无故拖欠”就是没有合理原因而不按时发放工资。压一个月工资的行为在多数情况下属于无故拖欠工资，因为它没有按照正常的月度周期发放工资，导致劳动者的资金周转受到影响。

不过，也存在一些特殊情况。如果遇到不可抗力因素，比如自然灾害、战争等，公司无法按时支付工资，在这些客观困难消除后及时支付，这种情况是可以理解的。还有，如果劳动合同中有明确约定，并且该约定是双方自愿、公平的，同时不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定压一个月工资可能是被允许的。但在实际中，这种约定也需要符合公平合理的原则。

如果公司没有合理理由就压一个月工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如与公司进行协商，要求其按时支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。