question-icon 公司是否可以压一个月工资?

我在一家公司上班,公司说要压一个月工资,这样我每个月到手的钱就晚了一个月。我不太懂这样合不合法,想知道公司有没有权利这么做,这种压工资的行为在法律上是怎么规定的?
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  • #工资支付
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从法律角度来讲,公司一般是不可以压一个月工资的。工资支付的相关规定涉及到劳动者的切身利益,以下为您详细解释。 工资,通俗来讲就是劳动者付出劳动后应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”,指的是工资要按照一个月为周期来发放,保证劳动者能够有规律地获得劳动收入以维持生活开销。 “不得克扣或者无故拖欠”则进一步强调了公司支付工资的及时性和完整性。“克扣”就是无正当理由少发工资,“无故拖欠”就是没有合理原因而不按时发放工资。压一个月工资的行为在多数情况下属于无故拖欠工资,因为它没有按照正常的月度周期发放工资,导致劳动者的资金周转受到影响。 不过,也存在一些特殊情况。如果遇到不可抗力因素,比如自然灾害、战争等,公司无法按时支付工资,在这些客观困难消除后及时支付,这种情况是可以理解的。还有,如果劳动合同中有明确约定,并且该约定是双方自愿、公平的,同时不违反法律法规的强制性规定,那么按照约定压一个月工资可能是被允许的。但在实际中,这种约定也需要符合公平合理的原则。 如果公司没有合理理由就压一个月工资,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如与公司进行协商,要求其按时支付工资;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付;还可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还能向人民法院提起诉讼。

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