公司压一个月工资是否合法？

公司压一个月工资是否合法需要分情况来看。

首先，我们要明确“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，一般理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须按月发放；超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资，即为拖欠工资。如果公司压一个月工资，没有合理的理由，那很可能就属于无故拖欠劳动者工资的行为，这是不合法的。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，并且这种约定是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，同时不违反法律、法规的强制性规定，那么公司按照约定压一个月工资可能是合法的。例如，有些行业由于其生产经营特点，工资计算周期较长，需要一定时间来统计工作量、核算绩效等，在这种情况下，经劳动行政部门批准，用人单位可以实行其他工作和休息办法，工资支付周期也可以相应调整。但即便如此，也不能无限期地拖延工资发放。

如果劳动者遇到公司无故压一个月工资的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。