公司压我一个月工资该怎么办？

当公司压员工一个月工资时，员工要先明确公司这种行为是否合法。在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所规定的内容。简单来说，公司得按照月为单位，把工资实实在在地发到员工手里，不能随便扣钱或者拖着不发。

如果公司压工资是有正当理由的，比如遇到不可抗力因素（像自然灾害等导致公司暂时无法正常发放工资），或者公司生产经营困难，经过与本单位工会协商一致后，暂时延期支付工资，这种情况下，公司压工资有一定的合理性。不过，即使是这样，也得按照当地的规定执行，比如有的地方规定延期支付工资不得超过一定期限。

若公司没有正当理由压工资，那就是违法的。遇到这种情况，员工可以先和公司友好沟通，问清楚压工资的原因，要求公司按照规定按时发放工资。

要是和公司沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行检查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

此外，员工还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的途径，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构提出申请。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。