公司压工资50天是否违法？

公司压工资50天的行为通常是违法的。工资支付是劳动者与用人单位之间重要的权益关系。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当按照月为周期进行发放，不能长时间拖延。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司压工资50天，明显超出了“按月支付”的合理范畴，属于无故拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者遇到这种情况，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照规定及时支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。